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vie famille vie professionnelle

Les salariés parents qui estiment concilier de manière satisfaisante vie professionnelle et vie familiale évoquent les raisons suivantes :

21% horaires souples et gestion personnelle du temps de travail
19% Profession ou horaires adaptés aux rythmes scolaires
12% Entreprise conciliante et à l’écoute

72% des personnes interrogées estiment que l’entreprise ou l’organisme dans lequel ils travaillent ne fait pas beaucoup de choses pour les aider en tant que salariés parents.

Parmi les mesures d’organisation de travail, les salariés parents choisiraient en priorité :
25% télé-travail.
23% Règles simples de vie quotidienne (éviter les réunions tôt le matin et tard le soir)
21% Travail à temps partiel facilité sans impact sur la vie professionnelle

Source : Enquête de l’Observatoire de la parentalité en entreprise publiée le 12 février 2009


 

Concilier vie de famille et vie professionnelle

Monde du travail et parentalité : encore du chemin à parcourir

La hiérarchie et les collègues : entre compréhension et fossé infranchissable

La négociation et la lutte contre le temps ont aussi lieu au bureau où il faut montrer qu’on fait son boulot même si on ne reste pas tard le soir.

Côté positif, Emily explique qu’elle a appris à dire non à ses collègues et à son employeur. Marie constate qu’avoir des enfants a effectivement permis de poser des limites, ce qu’elle n’arrivait pas toujours à faire avant. Les profs et les professions en majorité féminines s’estiment dans l’ensemble soutenues par la hiérarchie et les collègues.

Côté négatif, Ludivine évoque la « difficulté de maintenir sa place au sein d’une équipe professionnelle quand on s’absente pour un congé maternité, mais aussi à faire évoluer son poste comme on le souhaiterait. » Lucie regrette son peu d'évolution de carrière dû au fait de sa moindre disponibilité horaire. » La question des horaires de présence et des horaires extensifs est très présente dans les témoignages.
Elles sont plusieurs à évoquer le problème des réunions tardives organisées par leur hiérarchie. Emily explique encore : « les hommes ne comprennent pas que lorsque nous devons quitter le bureau à 17h30, c’est 17h30 et pas 17h45. ». Lucie parle du « peu de tolérance de [sa] chef sans enfants  » lorsque elle doit gérer des soucis familiaux (enfant malade, nounou absente). Elle pense que sa chef est « un peu déconnectée de la réalité sur ce plan. C'est pour elle un sujet qui ne devrait pas interférer sur mes horaires ou mon travail, elle a une vision assez "macho" de la question. »

Le travail : une passion, un équilibre, un monde à soi

Qu’elles soient styliste, prof, ou psychologue, les femmes soulignent la passion qu’elles éprouvent pour leur travail et qui leur permet de tenir le cap. Mélanie se réjouit d’avoir un monde à elle. Emily a besoin de son travail pour trouver « un équilibre entre sa vie de maman, de femme au foyer, d'épouse et de femme professionnelle, pour être considérée en tant que personne et pas seulement comme épouse ou maman. ».

Toutefois ; quand les conditions ou les relations de travail se détériorent, cela devient d’autant plus difficile de jongler avec ces emplois du temps de folie… Lucie explique : « Il me semble qu'il faut être passionnée par son boulot sans quoi la frustration pourrait vite prendre le dessus. ».

Enfin, l’indépendance financière compte beaucoup pour toutes les femmes que nous avons rencontrées.



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partage des taches   separation parent enfant   reprendre le travail  

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