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assistante maternelle

« Ce que j’aime le moins dans les discussions avec les parents c’est tout ce qui concerne mon salaire. J’entends régulièrement que ça coûte cher, que nous faisons moins d’activités qu’à la crèche. Pour moi, le choix du mode de garde est une décision très personnelle qui ne se résume pas à ces deux aspects. » Sandrine, assistante maternelle


 

L'assistante maternelle

Coût: le salaire
Depuis le 1er janvier 2005, les assistantes maternelles ont leur convention collective : « convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur ».
Cette convention stipule que le salaire de base doit être mensualisé pour assurer à l’assistante maternelle une rémunération régulière : une fois que vous avez fixé une durée d’accueil hebdomadaire et déterminé le planning annuel de l’accueil (en précisant les périodes où votre enfant ne sera pas là: congés, RTT, séjours chez les grands parents …) , vous calculerez la durée d’accueil sur l’année à laquelle vous ajouterez 5 semaines de congés payés puis vous diviserez cette durée par 12, pour obtenir le nombre d’heures mensuel moyen.

La convention collective a supprimé le principe du forfait journalier qui permettait aux parents de faire garder leur enfant 10 heures payées 8. Désormais, toutes les heures doivent être payées.

Le salaire horaire brut ne peut être inférieur à 0,281 fois le SMIC horaire brut, soit 2,49 € (pour info, SMIC horaire brut = 8,86 € au 1er janvier 2010).
Attention, ce tarif horaire correspond au minimum conventionnel, si vous habitez dans une région où les assistantes maternelles sont rares, il vous en coûtera sans doute bien plus cher. Renseignez-vous auprès de votre centre de PMI qui vous indiquera les tarifs en vigueur dans votre localité.

A ce tarif horaire, il convient d’ajouter l’indemnité d’entretien, qui correspond aux dépenses que l’assistante maternelle engage pour assurer l’accueil de votre enfant (jeux, matériel d’éveil, lit, consommation d’eau, de chauffage, …). Cette indemnité est fixée par la convention collective à 2,81 € minimum par journée d’accueil (sur la base de 9h / jour).

A cette indemnité viendront s’ajouter les frais de repas, sauf si vous préférez fournir le repas de votre enfant.

 
     
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