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femme enceinte travail

* Direction de la Recherche des Etudes de l’Evaluation des Statistiques.





Être enceinte au travail

Reprise du travail et progression de carrière

Pour faire carrière, une femme a intérêt à attendre que ses enfants aient grandi, ou être prête à bien des sacrifices… Il existe des amén agements juridiques visant à protéger les femmes enceintes, ainsi, la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes » met en place une garantie de rattrapage salarial au profit des salariées en congé maternité. Mais dans les faits, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir.

Ainsi, lors de sa deuxième grossesse, Louise était en congé maternité pendant la période chargée, elle estime avoir « payé » cette absence lors des évaluations, et plus tard dans son évolution de carrière. Elle accepte la donne et ne s’en plaint pas. Elle explique : « entre collègues, on en parle, on sait à quelles réactions s’attendre, on prend du recul. »

L’étude de la DREES* sur le congé maternité est sans appel : « En réponse à la question « Avez-vous mis votre carrière de côté pour pouvoir vous consacrer à votre enfant ? », près de la moitié des mères cadres déclarent être dans cette perspective.

Les promotions de carrière refusées pour cause de grossesse sont monnaie courante. Ainsi, Frédérique, qui a choisi la voix de l’honnêteté en annonçant son tout début de grossesse juste avant une mutation/promotion, est restée très amère d’avoir été licenciée après plus de 6 ans de bons et loyaux services au sein du même groupe…

Conclusion

Les a priori ont la vie dure et en particulier parmi les femmes enceintes. Mais finalement, est-ce que cela a un sens de vouloir montrer que rien n’a changé alors que tout a changé ?… La société et les lois réglementent protègent les conditions du congé maternité et de l‘accueil des enfants. Il faut s’appuyer sur ces éléments pour faire avancer les mentalités.

Mais cela passe aussi pour les parties prenantes par une prise de conscience réciproque de la situation de l’autre. Pour l'entreprise, un congé maternité pose dans la plupart des cas un réel problème d’organisation et ce, d'autant plus que la femme enceinte est une bonne professionnelle efficace et motivée. Pour la femme, la maternité est une période à la fois « unique » et capitale dans sa vie.

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